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機器換人是工業轉型升級的必然選擇，是推動傳統制造業實現產業轉型升級的一項重要舉措。企業通過利用先進自動化生產設備進行技術改造升級，進一步減少企業生產用工總量，優化工藝技術流程，提高勞動生產率和產品優質率，提升企業發展質量和水平。

機器換人是以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，利用機器手、自動化控制設備或流水線自動化對企業進行智能技術改造，實現“減員、增效、提質、保安全”的目的。推動了生產管理、人力資源管理、信息化管理等管理方式轉變和創新，組織更精益化、系統化，最終高效而有力的推動企業由“制造”向“智造”的轉型升級。

機器換人可以有效的減少低素質勞動用工量，節約勞動力成本，提高全員勞動生產率，提升產品優良品質率，確保安全環保生產。推動技術紅利替代人口紅利，成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。對于技術進步、提升勞動力素質、提高企業生產效率、促進產業結構調整、推進工業轉變發展方式等具有重要意義。

機器換人影響不僅限于工業生產效率的提升，更在于從根本上克服了傳統工業生產方式下產品成本和產品多樣性之間的沖突，從而推動了從線性產品開發流程向并行產品開發流程的轉變，使工業產品性能顯著改善、產品功能極大豐富和產品開發周期大幅縮減。

機器換人的成功實施推動了生產管理、人力資源管理、信息化管理等管理方式轉變和創新，組織更精益化、系統化，最終高效而有力的推動企業由“制造”向“智造”的轉型升級。機器換人確實是制造業的一大趨勢，但卻不是未來制造業的最大特點。大數據的時代本質上是一個智能時代，但機器換人并不等同于智能制造，不是換上機器人，就能迎來智能時代。機器換人只解決了效率與成本的問題，所沿襲的仍是大規模工業生產的傳統思路，只是實現了自動制造，而非智能制造。真正的未來制造，或者說智能制造，一定是可以滿足人類個性化需求的制造。

機器換人可促進新就業及用工結構調整，機器換人替換的多數是勞動強度大、簡單重復、安全風險高、作業環境差等崗位，可解決職業健康和安全難題，改善我國安全生產形勢。機器換人雖然緩解“用工荒”同時又帶來了“技工荒”問題。同時也對在崗工人的技術能力、知識水平等方面提出了新的要求，高技術人才需求增大，可促進企業用工結構調整。機器換人不是不需要人了，相反恰恰缺的還是人，只是這個人需要具備更高的能力和價值，比如技術型的工程師等專業人才。